Samarbejdskultur med ”SPANDEN og ØSEN” giver bl.a. disse 7 udbytter
Donald O. Clifton, Ph.D. (tidligere bestyrelseesformand i Gallup) har formuleret en teori om ”SPANDEN og ØSEN”. Teorien fortæller helt enkelt og meget logisk, hvorfor samarbejdskultur baseret på positive følelser er nødvendigt for et optimalt fungerende team:
Se den enkle teori om ”SPANDEN og ØSEN” og de 7 udbytter her…
7 vigtige nøgler til teamwork
På South American Business Forum, giver Ana Paula Valacco 7 vigtige nøgler til teamwork.
- Kend jeres styrker og tildel hinanden roller ud fra dem
- Diskuter med hinanden, frem for at gå i konflikt
- Lyt aktivt
- Accepter kaos og skab kreativitet
- Accepter fejl og lær af dem
- Skab enighed om målet
- Etabler et dynamisk fællesskab
Vi synes Valaccos indspark er relevant og har derfor bearbejdet det på dansk. Her får du en forklaringen til de 7 vigtige nøgler…
Undgå de 5 dysfunktioner
I sin internationale bestseller ”De fem dysfunktioner i et team” har Patrick Lencioni i en letlæst medrivende fortælling afdækket de 5 mest almindelige dårligdomme, der alt for let forekommer i et team. Se hvad de 5 dårligdommene er, og hvordan I undgår dem…
”Ikke økonomi. Ikke strategi. Ikke teknologi. Det er teamwork, der er og bliver den ultimative konkurrencefordel, både fordi det har så stor styrke og er så sjældent.”
Citat: Patrick Lencioni
Brug StyrkeProfil til feedback, evaluering og GRUS
StyrkeProfil er et effektivt værktøj til GRUS (gruppeudviklings-samtale), evaluering og feedback på proces og indsats. Det har vi oplevet på både folkeskoler, erhvervsskoler og videregående uddannelsesinstitutioner.
Når man vil evaluere indsatser for trivsel, robusthed og effektivitet i teams eller større grupper, har vi oplevet StyrkeProfil som et rigtig godt udgangspunkt for dialog og vej til løsninger. Se mere her…
Everything’s awesome, everything’s cool when you’re part of a team.
citat: Jørgen Vig Knudstorp, LEGO